「管理新思維」節目主持潘嘉陽和李靜宜提到,科技界似乎是其中一個最難招攬人才的行業。作為路邦聯合創始人之一的Mark亦表示，香港科技人才庫小，而路邦的技術需求大，無論電子、工程、編程等方面都一直在物色人才。被問到對準備入行的求職者有什麼期望，Mark及Simon都希望找到有決心，並能持續學習的人才，才能在日新月異的創科界生存。
至於如何留住現有骨幹，Mark則表示需要軟硬兼施。除了硬性提高薪金外，路邦亦希望打造一個屬於香港人的科技品牌，運用大專院校及傳媒的力量，將已經投入服務的產品推廣出去，令員工與求職者都對路邦的能力有信心，亦將公司推展到可持續發展的高度。
Mark認為路邦是一個讓各同事發揮才能的平台，因此放心讓Simon及其他同事建構自己的團隊，尋找最適合各自團隊文化的人才，從而適應每日都在改變的創科市場。Mark補充指，要建立平等的公司文化，自己必須要建立榜樣，透過無阻隔的溝通，多與同事共同解決問題，就是Mark心目中最理想的工作模式與文化。
Mark和Simon亦在節目中分享對「領導力」的想法：Simon表示自己一直緊貼市場消息，透過不斷學習去增值自己，亦尊重每一個組員的想法，平衡各方利益，而Mark就認為要懂得運用資源，亦可以讓同事嘗試不同的崗位去發掘和釋放潛能。在節目尾聲時，Mark寄語年輕一代可以多利用香港和國際接軌的優勢，並要鍛鍊自己的核心能力，實現自我追求。